AZIENDE

Per supportare i team nello sviluppo delle soft skills di lavoro essenziali ed aiuta le risorse ad identificare le aree in cui poter migliorare e quelle in cui raggiungere la massima potenzialità. Fornire una formazione di qualità sulle Soft Skills è un investimento per l'azienda, che migliorando le competenze trasversali delle proprie risorse definisce i presupposti per generare un cambiamento culturale reale, massimizzare i profitti, diventare attrattiva per le nuove risorse, e creare un ciclo di miglioramento continuo degli individui e dei processi.

• Definire un assesment aggiornato dello stato di salute dell'Azienda come allineamento dei valori, motivazione e condivisione dei propri obiettivi da parte dei propri dipendenti.
• Avere un quadro completo delle competenze trasversali delle proprie risorse in modo da poterle allocare efficientemente e supportarle nel loro sviluppo.
• Migliorare l'ambiente lavorativo sviluppando nelle risorse una maggiore padronanza delle competenze trasversali.
• Sviluppare un clima di sicurezza psicologica dei team dove tutti si sentano parte dell'azienda e possano contribuire efficacemente al suo sviluppo.
• Utilizzare a pieno l'intelligenza collettiva dei team per massimizzare i risultati.
• Avere delle risorse capaci di lavorare in sinergia, pronte ad affrontare task complessi.
• Massimizzare la propria performance e migliorare tutti i processi interni.

PROFESSIONISTI

Ai professionisti che he vogliono migliorare e avanzare nella propria carriera. Ogni professionista utilizza le competenze trasversali (soft skills) ogni giorno, in qualunque attività, dallo sviluppo del networking, alla negozioazione, la gestone e in tutte le relazioni B2B (business to business) e B2C (business to consumer). Il programma aiuta a identificare quali sono i punti da migliorare e quali di eccellenza, utilizzando questi ultimi come chiave per sbloccare il vero potenziale del professionista permettendogli di raggiungere la migliore versione di sé stesso.

• Aumentare il senso di appartenenza all'impresa, e la motivazione, allineando valori e vision.
• Rendere più efficiente i processi aumentando la comunicazione e la condivisone di valori tra i dipendenti.
• Creare team affiatati capaci di facilitare processi efficienti per la risoluzione di problemi.
• Creare cicli di miglioramento continuo delle risorse dove nessuno si senta lasciato indietro nella propria crescita personale.
• Utilizzare il feedback come strumento di riconoscimento e crescita.
• Utilizzare il potenziale di tutte le risorse traendo vantaggi reali dall'intelligenza collettiva.